Владивостокский Государственный Университет Экономики и Сервиса. ВГУЭС. СИТО. Оценка трудовых ресурсов. Экзамен.
Всего 30 вопросов.
Отвечено правильно на 24.
Оценка - Хорошо
Предмет запутанный, но в тесте мало ошибок и вопросов с чекбоксами, требующих множественного ответа. На пять не сдается. На четыре сдается почти всегда. Тройка возможна, но пока не было. Двойка исключена![Владивостокский Государственный Университет Экономики и Сервиса. ВГУЭС. СИТО. Оценка трудовых ресурсов. Экзамен.
Всего 30 вопросов. Отвечено правильно на 24. Оценка - Хорошо
Предмет запутанный, но в тесте мало ошибок и вопросов с чекбоксами, требующих множественного ответа. На пять не сдается. На четыре сдается почти всегда. Тройка возможна, но пока не было. Двойка исключена]( "Владивостокский Государственный Университет Экономики и Сервиса. ВГУЭС. СИТО. Оценка трудовых ресурсов. Экзамен.
Всего 30 вопросов. Отвечено правильно на 24. Оценка - Хорошо
Предмет запутанный, но в тесте мало ошибок и вопросов с чекбоксами, требующих множественного ответа. На пять не сдается. На четыре сдается почти всегда. Тройка возможна, но пока не было. Двойка исключена")
Всего 30 вопросов.
Отвечено правильно на 24.
Оценка - Хорошо
Предмет запутанный, но в тесте мало ошибок и вопросов с чекбоксами, требующих множественного ответа. На пять не сдается. На четыре сдается почти всегда. Тройка возможна, но пока не было. Двойка исключена
► Плановое количество дней, отработанных в году одним рабочим 220 дн., фактическое количество дней, отработанных в году одним рабочим 224 дн. Плановая продолжительность рабочего дня 7,9 час, фактическая продолжительность рабочего дня 7,8 час. Часовая выработка одного рабочего по плану 20 руб., по факту - 23 руб. Рассчитать влияние изменения количества дней, отработанных в году одним рабочим на изменение среднегодовой выработки одного рабочего
• +624 руб.
• +727 руб.
• +632 руб.
• +718 руб.![Плановое количество дней, отработанных в году одним рабочим 220 дн., фактическое количество дней, отработанных в году одним рабочим 224 дн. Плановая продолжительность рабочего дня 7,9 час, фактическая продолжительность рабочего дня 7,8 час. Часовая выработка одного рабочего по плану 20 руб., по факту - 23 руб. Рассчитать влияние изменения количества дней, отработанных в году одним рабочим на изменение среднегодовой выработки одного рабочего
+624 руб.
+727 руб.
+632 руб.
+718 руб.]( "Плановое количество дней, отработанных в году одним рабочим 220 дн., фактическое количество дней, отработанных в году одним рабочим 224 дн. Плановая продолжительность рабочего дня 7,9 час, фактическая продолжительность рабочего дня 7,8 час. Часовая выработка одного рабочего по плану 20 руб., по факту - 23 руб. Рассчитать влияние изменения количества дней, отработанных в году одним рабочим на изменение среднегодовой выработки одного рабочего
+624 руб.
+727 руб.
+632 руб.
+718 руб.")
• +624 руб.
• +727 руб.
• +632 руб.
• +718 руб.
► При расчете этих коэффициентов используется показатель число уволенных и принятых работников
• коэффициент выбытия
• коэффициент постоянства персонала
• коэффициент текучести
• коэффициент оборота по приёму![При расчете этих коэффициентов используется показатель число уволенных и принятых работников
коэффициент выбытия
коэффициент постоянства персонала
коэффициент текучести
коэффициент оборота по приёму]( "При расчете этих коэффициентов используется показатель число уволенных и принятых работников
коэффициент выбытия
коэффициент постоянства персонала
коэффициент текучести
коэффициент оборота по приёму")
• коэффициент выбытия
• коэффициент постоянства персонала
• коэффициент текучести
• коэффициент оборота по приёму
► Рассчитать норму обслуживания на смену, если в ней 8 ч. при следующих условиях: Тпз - 10 мин., Тотл - 30 мин., норматив времени на обслуживание одной единицы оборудования (чел.-ч.)- 10 мин. Норма времени на переход от одного оборудования к другому - 1 мин., обслуживание производится 2 раза в смену
• 43
• 20
• 44
• 22![Рассчитать норму обслуживания на смену, если в ней 8 ч. при следующих условиях: Тпз - 10 мин., Тотл - 30 мин., норматив времени на обслуживание одной единицы оборудования (чел.-ч.)- 10 мин. Норма времени на переход от одного оборудования к другому - 1 мин., обслуживание производится 2 раза в смену
43
20
44
22]( "Рассчитать норму обслуживания на смену, если в ней 8 ч. при следующих условиях: Тпз - 10 мин., Тотл - 30 мин., норматив времени на обслуживание одной единицы оборудования (чел.-ч.)- 10 мин. Норма времени на переход от одного оборудования к другому - 1 мин., обслуживание производится 2 раза в смену
43
20
44
22")
• 43
• 20
• 44
• 22
► Списочная численность работников предприятия - это
• численность работников, принятых на работу, на определенную дату
• соотношение между явочным и списочным количеством работников
• численность всех работников предприятия принятых на постоянную работу
• количество работников из списочного состава, явившихся на работу, на определенную дату![Списочная численность работников предприятия - это
численность работников, принятых на работу, на определенную дату
соотношение между явочным и списочным количеством работников
численность всех работников предприятия принятых на постоянную работу
количество работников из списочного состава, явившихся на работу, на определенную дату]( "Списочная численность работников предприятия - это
численность работников, принятых на работу, на определенную дату
соотношение между явочным и списочным количеством работников
численность всех работников предприятия принятых на постоянную работу
количество работников из списочного состава, явившихся на работу, на определенную дату")
• численность работников, принятых на работу, на определенную дату
• соотношение между явочным и списочным количеством работников
• численность всех работников предприятия принятых на постоянную работу
• количество работников из списочного состава, явившихся на работу, на определенную дату
► Для оценки степени эффективности использования фонда времени на предприятии и уровня охраны труда используется
• количество дней нетрудоспособности на 100 работников
• уровень заболеваемости в отчетном периоде по сравнению с предшествующим
• удельный вес рабочих, занятых на вредных и тяжелых работах за ряд лет
• уровень травматизма в расчете на 100 работников![Для оценки степени эффективности использования фонда времени на предприятии и уровня охраны труда используется
количество дней нетрудоспособности на 100 работников
уровень заболеваемости в отчетном периоде по сравнению с предшествующим
удельный вес рабочих, занятых на вредных и тяжелых работах за ряд лет
уровень травматизма в расчете на 100 работников]( "Для оценки степени эффективности использования фонда времени на предприятии и уровня охраны труда используется
количество дней нетрудоспособности на 100 работников
уровень заболеваемости в отчетном периоде по сравнению с предшествующим
удельный вес рабочих, занятых на вредных и тяжелых работах за ряд лет
уровень травматизма в расчете на 100 работников")
• количество дней нетрудоспособности на 100 работников
• уровень заболеваемости в отчетном периоде по сравнению с предшествующим
• удельный вес рабочих, занятых на вредных и тяжелых работах за ряд лет
• уровень травматизма в расчете на 100 работников
► Объем работ (количество документов), который должен быть выполнен за определенный отрезок времени (час, смену) - это
• норматив численности
• нормы производительности
• нормы управляемости
• нормы выработки![Объем работ (количество документов), который должен быть выполнен за определенный отрезок времени (час, смену) - это
норматив численности
нормы производительности
нормы управляемости
нормы выработки]( "Объем работ (количество документов), который должен быть выполнен за определенный отрезок времени (час, смену) - это
норматив численности
нормы производительности
нормы управляемости
нормы выработки")
• норматив численности
• нормы производительности
• нормы управляемости
• нормы выработки
►
Определить рост производительности труда в зависимости от сокращения потерь от брака, при условии, что процент брака в 2018 году составил 4,0
%, а в 2019 году запланирован на уровне 3% в (%)
• 1,1
• 1,04
• 1,33
• 0,75![Определить рост производительности труда в зависимости от сокращения потерь от брака, при условии, что процент брака в 2018 году составил 4,0
%, а в 2019 году запланирован на уровне 3% в (%)
1,1
1,04
1,33
0,75]( "Определить рост производительности труда в зависимости от сокращения потерь от брака, при условии, что процент брака в 2018 году составил 4,0
%, а в 2019 году запланирован на уровне 3% в (%)
1,1
1,04
1,33
0,75")
• 1,1
• 1,04
• 1,33
• 0,75
► Метод, предусматривающий определенную классификацию явлений и процессов, а также причин и факторов, их обусловливающих
• метод цепной подстановки
• индексный
• сравнение
• группировка![Метод, предусматривающий определенную классификацию явлений и процессов, а также причин и факторов, их обусловливающих
метод цепной подстановки
индексный
сравнение
группировка]( "Метод, предусматривающий определенную классификацию явлений и процессов, а также причин и факторов, их обусловливающих
метод цепной подстановки
индексный
сравнение
группировка")
• метод цепной подстановки
• индексный
• сравнение
• группировка
► За рассматриваемый период предприятие выработало 1 250 000 штук изделий, стоимость каждого составила 5,5 рублей. Средняя списочная численность рабочих 12 человек. Период 255 дней, рабочий день продолжается 8 часов. Определить среднедневную выработку данного предприятия
• 408
• 281
• 572917
• 02247![За рассматриваемый период предприятие выработало 1 250 000 штук изделий, стоимость каждого составила 5,5 рублей. Средняя списочная численность рабочих 12 человек. Период 255 дней, рабочий день продолжается 8 часов. Определить среднедневную выработку данного предприятия
408
281
572917
02247]( "За рассматриваемый период предприятие выработало 1 250 000 штук изделий, стоимость каждого составила 5,5 рублей. Средняя списочная численность рабочих 12 человек. Период 255 дней, рабочий день продолжается 8 часов. Определить среднедневную выработку данного предприятия
408
281
572917
02247")
• 408
• 281
• 572917
• 02247
► Миграционная когорта
• совокупность мигрантов, объединяемых общим периодом миграции
• приезд в страну на постоянное место жительства
• совокупность передвижения населения на другое постоянное место жительства
• совокупность передвижения населения выселения, вызванная выселением из страны или депортацией![Миграционная когорта
совокупность мигрантов, объединяемых общим периодом миграции
приезд в страну на постоянное место жительства
совокупность передвижения населения на другое постоянное место жительства
совокупность передвижения населения выселения, вызванная выселением из страны или депортацией]( "Миграционная когорта
совокупность мигрантов, объединяемых общим периодом миграции
приезд в страну на постоянное место жительства
совокупность передвижения населения на другое постоянное место жительства
совокупность передвижения населения выселения, вызванная выселением из страны или депортацией")
• совокупность мигрантов, объединяемых общим периодом миграции
• приезд в страну на постоянное место жительства
• совокупность передвижения населения на другое постоянное место жительства
• совокупность передвижения населения выселения, вызванная выселением из страны или депортацией
► На предприятии табельный фонд рабочего времени составляет 100000 человекодней, неявки - 1500 человекодней, продолжительность рабочего дня составляет 7,5 часов. Эффективный фонд рабочего времени составляет _ человекочасов
• 727500
• 750000
• 738750
• 11250![На предприятии табельный фонд рабочего времени составляет 100000 человекодней, неявки - 1500 человекодней, продолжительность рабочего дня составляет 7,5 часов. Эффективный фонд рабочего времени составляет _ человекочасов
727500
750000
738750
11250]( "На предприятии табельный фонд рабочего времени составляет 100000 человекодней, неявки - 1500 человекодней, продолжительность рабочего дня составляет 7,5 часов. Эффективный фонд рабочего времени составляет _ человекочасов
727500
750000
738750
11250")
• 727500
• 750000
• 738750
• 11250
► Фонд оплаты труда может быть представлен в виде формул
• ФЗП = ФОТф - ФОТбаз
• ФЗП = ЧРхДхДЗП
• ФЗП = ЧР х ГЗП
• ФЗП = ЧР х Д х П х ЧЗП![Фонд оплаты труда может быть представлен в виде формул
ФЗП = ФОТф - ФОТбаз
ФЗП = ЧРхДхДЗП
ФЗП = ЧР х ГЗП
ФЗП = ЧР х Д х П х ЧЗП]( "Фонд оплаты труда может быть представлен в виде формул
ФЗП = ФОТф - ФОТбаз
ФЗП = ЧРхДхДЗП
ФЗП = ЧР х ГЗП
ФЗП = ЧР х Д х П х ЧЗП")
• ФЗП = ФОТф - ФОТбаз
• ФЗП = ЧРхДхДЗП
• ФЗП = ЧР х ГЗП
• ФЗП = ЧР х Д х П х ЧЗП
► В процессе миграции населения можно выделить
• 5 стадий
• 4 стадии
• 3 стадии
• 6 стадий![В процессе миграции населения можно выделить
5 стадий
4 стадии
3 стадии
6 стадий]( "В процессе миграции населения можно выделить
5 стадий
4 стадии
3 стадии
6 стадий")
• 5 стадий
• 4 стадии
• 3 стадии
• 6 стадий
► Среднегодовая выработка 1 рабочего составляет 630 тыс. руб., удельный вес рабочих в общей численности ППП - 63,5 %. Как изменится среднегодовая выработка 1 работающего, если среднегодовая выработка 1 рабочего увеличится на 5 тыс. руб.
• +2,5 тыс. руб.
• +3,175 тыс. руб.
• -2,5 тыс. руб.
• -3,175 тыс. руб.![Среднегодовая выработка 1 рабочего составляет 630 тыс. руб., удельный вес рабочих в общей численности ППП - 63,5 %. Как изменится среднегодовая выработка 1 работающего, если среднегодовая выработка 1 рабочего увеличится на 5 тыс. руб.
+2,5 тыс. руб.
+3,175 тыс. руб.
-2,5 тыс. руб.
-3,175 тыс. руб.]( "Среднегодовая выработка 1 рабочего составляет 630 тыс. руб., удельный вес рабочих в общей численности ППП - 63,5 %. Как изменится среднегодовая выработка 1 работающего, если среднегодовая выработка 1 рабочего увеличится на 5 тыс. руб.
+2,5 тыс. руб.
+3,175 тыс. руб.
-2,5 тыс. руб.
-3,175 тыс. руб.")
• +2,5 тыс. руб.
• +3,175 тыс. руб.
• -2,5 тыс. руб.
• -3,175 тыс. руб.
► Среднесписочная численность работников1 005 чел. Число принятых в отчетном периоде работников 100 чел.; число выбывших за отчетный период работников - 80 чел., из них ушедших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины - 65 чел. Рассчитать коэффициент оборота по приему
• 0,0796
• 0,1791
• 0,0647
• 0,0995![Среднесписочная численность работников1 005 чел. Число принятых в отчетном периоде работников 100 чел.; число выбывших за отчетный период работников - 80 чел., из них ушедших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины - 65 чел. Рассчитать коэффициент оборота по приему
0,0796
0,1791
0,0647
0,0995]( "Среднесписочная численность работников1 005 чел. Число принятых в отчетном периоде работников 100 чел.; число выбывших за отчетный период работников - 80 чел., из них ушедших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины - 65 чел. Рассчитать коэффициент оборота по приему
0,0796
0,1791
0,0647
0,0995")
• 0,0796
• 0,1791
• 0,0647
• 0,0995
► С целью оценки эффективности использования фондов рабочего времени используется показатель
• коэффициент загрузки рабочего
• коэффициент использования календарного фонда времени
• коэффициент использования табельного фонда времени
• коэффициент использования максимально возможного фонда времени![С целью оценки эффективности использования фондов рабочего времени используется показатель
коэффициент загрузки рабочего
коэффициент использования календарного фонда времени
коэффициент использования табельного фонда времени
коэффициент использования максимально возможного фонда времени]( "С целью оценки эффективности использования фондов рабочего времени используется показатель
коэффициент загрузки рабочего
коэффициент использования календарного фонда времени
коэффициент использования табельного фонда времени
коэффициент использования максимально возможного фонда времени")
• коэффициент загрузки рабочего
• коэффициент использования календарного фонда времени
• коэффициент использования табельного фонда времени
• коэффициент использования максимально возможного фонда времени
► Основным показателем эффективности использования трудовых ресурсов является
• валовая продукция
• фонд рабочего времени
• фонд заработной платы
• производительность труда![Основным показателем эффективности использования трудовых ресурсов является
валовая продукция
фонд рабочего времени
фонд заработной платы
производительность труда]( "Основным показателем эффективности использования трудовых ресурсов является
валовая продукция
фонд рабочего времени
фонд заработной платы
производительность труда")
• валовая продукция
• фонд рабочего времени
• фонд заработной платы
• производительность труда
► На рынке труда продается
• труд
• рабочая сила
• полезность человека
• производительность![На рынке труда продается
труд
рабочая сила
полезность человека
производительность]( "На рынке труда продается
труд
рабочая сила
полезность человека
производительность")
• труд
• рабочая сила
• полезность человека
• производительность
► В состав трудоспособного населения согласно законодательству РФ, включаются граждане в возрасте
• 18-54 (включительно) - женщины, 18-59 (включительно) - мужчины
• 14-54 (включительно) - женщины, 14-59 (включительно) - мужчины
• 16-54 (включительно) - женщины, 16-59 (включительно) - мужчины
• 18-54 (включительно) - женщины, 16-59 (включительно) - мужчины![В состав трудоспособного населения согласно законодательству РФ, включаются граждане в возрасте
18-54 (включительно) - женщины, 18-59 (включительно) - мужчины
14-54 (включительно) - женщины, 14-59 (включительно) - мужчины
16-54 (включительно) - женщины, 16-59 (включительно) - мужчины
18-54 (включительно) - женщины, 16-59 (включительно) - мужчины]( "В состав трудоспособного населения согласно законодательству РФ, включаются граждане в возрасте
18-54 (включительно) - женщины, 18-59 (включительно) - мужчины
14-54 (включительно) - женщины, 14-59 (включительно) - мужчины
16-54 (включительно) - женщины, 16-59 (включительно) - мужчины
18-54 (включительно) - женщины, 16-59 (включительно) - мужчины")
• 18-54 (включительно) - женщины, 18-59 (включительно) - мужчины
• 14-54 (включительно) - женщины, 14-59 (включительно) - мужчины
• 16-54 (включительно) - женщины, 16-59 (включительно) - мужчины
• 18-54 (включительно) - женщины, 16-59 (включительно) - мужчины
► В состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты
• доходы, полученные работниками предприятий в виде сумм, начисленных к выплате по акциям
• выплаты компенсирующего характера
• заработная плата за выполненную работу и отработанное время
• выплаты стимулирующего характера
• оплата за неотработанное время![В состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты
доходы, полученные работниками предприятий в виде сумм, начисленных к выплате по акциям
выплаты компенсирующего характера
заработная плата за выполненную работу и отработанное время
выплаты стимулирующего характера
оплата за неотработанное время]( "В состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты
доходы, полученные работниками предприятий в виде сумм, начисленных к выплате по акциям
выплаты компенсирующего характера
заработная плата за выполненную работу и отработанное время
выплаты стимулирующего характера
оплата за неотработанное время")
• доходы, полученные работниками предприятий в виде сумм, начисленных к выплате по акциям
• выплаты компенсирующего характера
• заработная плата за выполненную работу и отработанное время
• выплаты стимулирующего характера
• оплата за неотработанное время
► Нормы затрат труда включают
• нормы обслуживания
• нормы численности
• нормы управляемости
• нормы выработки![Нормы затрат труда включают
нормы обслуживания
нормы численности
нормы управляемости
нормы выработки]( "Нормы затрат труда включают
нормы обслуживания
нормы численности
нормы управляемости
нормы выработки")
• нормы обслуживания
• нормы численности
• нормы управляемости
• нормы выработки
► За рассматриваемый период на предприятии выручка от продажи составила 1080000 руб. Средняя списочная численность рабочих 14 человек. Общее число человеко-часов, отработанных всеми рабочими за год 2000 человеко-часов. Определить среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку данного предприятия
• среднедневная выработка среднегодовая выработка среднечасовая выработка
• 309 77143 39![За рассматриваемый период на предприятии выручка от продажи составила 1080000 руб. Средняя списочная численность рабочих 14 человек. Общее число человеко-часов, отработанных всеми рабочими за год 2000 человеко-часов. Определить среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку данного предприятия
среднедневная выработка среднегодовая выработка среднечасовая выработка
309 77143 39]( "За рассматриваемый период на предприятии выручка от продажи составила 1080000 руб. Средняя списочная численность рабочих 14 человек. Общее число человеко-часов, отработанных всеми рабочими за год 2000 человеко-часов. Определить среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку данного предприятия
среднедневная выработка среднегодовая выработка среднечасовая выработка
309 77143 39")
• среднедневная выработка среднегодовая выработка среднечасовая выработка
• 309 77143 39
► В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются работники
• направленные на учебу с отрывом от производства и получающие стипендию за счет предприятия
• отсутствующие на работе по каким-либо причинам (отпуск, болезни, командировки и др.)
• принятые на работу по совместительству из других организаций
• выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера![В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются работники
направленные на учебу с отрывом от производства и получающие стипендию за счет предприятия
отсутствующие на работе по каким-либо причинам (отпуск, болезни, командировки и др.)
принятые на работу по совместительству из других организаций
выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера]( "В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются работники
направленные на учебу с отрывом от производства и получающие стипендию за счет предприятия
отсутствующие на работе по каким-либо причинам (отпуск, болезни, командировки и др.)
принятые на работу по совместительству из других организаций
выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера")
• направленные на учебу с отрывом от производства и получающие стипендию за счет предприятия
• отсутствующие на работе по каким-либо причинам (отпуск, болезни, командировки и др.)
• принятые на работу по совместительству из других организаций
• выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера
► На предприятии табельный фонд рабочего времени составляет 330000 человекодней, неявки - 37500 человекодней, продолжительность рабочего дня составляет 7,5 часов. Эффективный фонд рабочего времени составляет _ человекочасов
• 2475000
• 2756250
• 2784750
• 2193750![На предприятии табельный фонд рабочего времени составляет 330000 человекодней, неявки - 37500 человекодней, продолжительность рабочего дня составляет 7,5 часов. Эффективный фонд рабочего времени составляет _ человекочасов
2475000
2756250
2784750
2193750]( "На предприятии табельный фонд рабочего времени составляет 330000 человекодней, неявки - 37500 человекодней, продолжительность рабочего дня составляет 7,5 часов. Эффективный фонд рабочего времени составляет _ человекочасов
2475000
2756250
2784750
2193750")
• 2475000
• 2756250
• 2784750
• 2193750
► За рассматриваемый период предприятие выработало 1 250 000 штук изделий, стоимость каждого составила 5,5 рублей. Средняя списочная численность рабочих 12 человек. Период 255 дней, рабочий день продолжается 8 часов. Определить среднегодовую выработку данного предприятия
• 2247
• 281
• 572917
• 104167![За рассматриваемый период предприятие выработало 1 250 000 штук изделий, стоимость каждого составила 5,5 рублей. Средняя списочная численность рабочих 12 человек. Период 255 дней, рабочий день продолжается 8 часов. Определить среднегодовую выработку данного предприятия
2247
281
572917
104167]( "За рассматриваемый период предприятие выработало 1 250 000 штук изделий, стоимость каждого составила 5,5 рублей. Средняя списочная численность рабочих 12 человек. Период 255 дней, рабочий день продолжается 8 часов. Определить среднегодовую выработку данного предприятия
2247
281
572917
104167")
• 2247
• 281
• 572917
• 104167
► Оценочным показателем эффективной кадровой политики является
• коэффициент постоянства состава кадров
• динамика среднесписочной численности
• коэффициент текучести кадров
• динамика структуры кадров![Оценочным показателем эффективной кадровой политики является
коэффициент постоянства состава кадров
динамика среднесписочной численности
коэффициент текучести кадров
динамика структуры кадров]( "Оценочным показателем эффективной кадровой политики является
коэффициент постоянства состава кадров
динамика среднесписочной численности
коэффициент текучести кадров
динамика структуры кадров")
• коэффициент постоянства состава кадров
• динамика среднесписочной численности
• коэффициент текучести кадров
• динамика структуры кадров
► Относительное отклонение ФЗП от планового (базисного) определяется по формулам
• ФЗП факт - (ФЗП пл. пер. х Квп)
• ФЗП факт - ФЗП скоррект
• ФЗП пл - ФЗП факт
• ФЗП факт-ФЗП пл![Относительное отклонение ФЗП от планового (базисного) определяется по формулам
ФЗП факт - (ФЗП пл. пер. х Квп)
ФЗП факт - ФЗП скоррект
ФЗП пл - ФЗП факт
ФЗП факт-ФЗП пл]( "Относительное отклонение ФЗП от планового (базисного) определяется по формулам
ФЗП факт - (ФЗП пл. пер. х Квп)
ФЗП факт - ФЗП скоррект
ФЗП пл - ФЗП факт
ФЗП факт-ФЗП пл")
• ФЗП факт - (ФЗП пл. пер. х Квп)
• ФЗП факт - ФЗП скоррект
• ФЗП пл - ФЗП факт
• ФЗП факт-ФЗП пл
► Оценка эффективности использования рабочего времени одним рабочим осуществляется с использованием данных
• рабочего времени и отчета о его выполнении
• баланса рабочего времени
• об объективных обстоятельствах
• о субъективных обстоятельствах![Оценка эффективности использования рабочего времени одним рабочим осуществляется с использованием данных
рабочего времени и отчета о его выполнении
баланса рабочего времени
об объективных обстоятельствах
о субъективных обстоятельствах]( "Оценка эффективности использования рабочего времени одним рабочим осуществляется с использованием данных
рабочего времени и отчета о его выполнении
баланса рабочего времени
об объективных обстоятельствах
о субъективных обстоятельствах")
• рабочего времени и отчета о его выполнении
• баланса рабочего времени
• об объективных обстоятельствах
• о субъективных обстоятельствах
► Плановая численность рабочих 1 000 чел., фактическая численность рабочих 1 080 чел. Средняя заработная плата рабочего по плану 3 500 руб., по факту - 3 600 руб. Рассчитать влияние изменения средней заработной платы рабочего на изменение фонда заработной платы рабочих
• +280 тыс. руб.
• +108 тыс. руб.
• +100 тыс. руб.
• +288 тыс. руб.![Плановая численность рабочих 1 000 чел., фактическая численность рабочих 1 080 чел. Средняя заработная плата рабочего по плану 3 500 руб., по факту - 3 600 руб. Рассчитать влияние изменения средней заработной платы рабочего на изменение фонда заработной платы рабочих
+280 тыс. руб.
+108 тыс. руб.
+100 тыс. руб.
+288 тыс. руб.]( "Плановая численность рабочих 1 000 чел., фактическая численность рабочих 1 080 чел. Средняя заработная плата рабочего по плану 3 500 руб., по факту - 3 600 руб. Рассчитать влияние изменения средней заработной платы рабочего на изменение фонда заработной платы рабочих
+280 тыс. руб.
+108 тыс. руб.
+100 тыс. руб.
+288 тыс. руб.")
• +280 тыс. руб.
• +108 тыс. руб.
• +100 тыс. руб.
• +288 тыс. руб.
► Рассчитайте заработную плату рабочего-сдельщика, если известно, что норма времени 1,6 чел.-ч. В месяце 22 рабочих дня. Продолжительность смены 8 ч. Расценка за операцию - 300 руб.
• 52800
• 33000
• 10560
• 6600![Рассчитайте заработную плату рабочего-сдельщика, если известно, что норма времени 1,6 чел.-ч. В месяце 22 рабочих дня. Продолжительность смены 8 ч. Расценка за операцию - 300 руб.
52800
33000
10560
6600]( "Рассчитайте заработную плату рабочего-сдельщика, если известно, что норма времени 1,6 чел.-ч. В месяце 22 рабочих дня. Продолжительность смены 8 ч. Расценка за операцию - 300 руб.
52800
33000
10560
6600")
• 52800
• 33000
• 10560
• 6600
► Плановый уровень средней заработной платы определяется в расчете на одного работника персонала, одного рабочего и на одного
![Плановый уровень средней заработной платы определяется в расчете на одного работника персонала, одного рабочего и на одного]( "Плановый уровень средней заработной платы определяется в расчете на одного работника персонала, одного рабочего и на одного")
► Повременная форма оплаты труда имеет системы
• контрактная
• индивидуальная и коллективная
• прямая повременная, повременно-премиальная
• повременно-премиальная с выполнением нормированных заданий![Повременная форма оплаты труда имеет системы
контрактная
индивидуальная и коллективная
прямая повременная, повременно-премиальная
повременно-премиальная с выполнением нормированных заданий]( "Повременная форма оплаты труда имеет системы
контрактная
индивидуальная и коллективная
прямая повременная, повременно-премиальная
повременно-премиальная с выполнением нормированных заданий")
• контрактная
• индивидуальная и коллективная
• прямая повременная, повременно-премиальная
• повременно-премиальная с выполнением нормированных заданий
► Классификация персонала торговой организации по специальностям
• продавец 1-ой категории, продавец 2-ой категории, ведущий бухгалтер, товаровед и т.д.
• персонал управления, торгово-оперативный персонал, вспомогательный персонал
• экономисты, финансисты, товароведы, бухгалтеры, продавцы продовольственных товаров, грузчики и т.д.
• рабочие, руководители, специалисты![Классификация персонала торговой организации по специальностям
продавец 1-ой категории, продавец 2-ой категории, ведущий бухгалтер, товаровед и т.д.
персонал управления, торгово-оперативный персонал, вспомогательный персонал
экономисты, финансисты, товароведы, бухгалтеры, продавцы продовольственных товаров, грузчики и т.д.
рабочие, руководители, специалисты]( "Классификация персонала торговой организации по специальностям
продавец 1-ой категории, продавец 2-ой категории, ведущий бухгалтер, товаровед и т.д.
персонал управления, торгово-оперативный персонал, вспомогательный персонал
экономисты, финансисты, товароведы, бухгалтеры, продавцы продовольственных товаров, грузчики и т.д.
рабочие, руководители, специалисты")
• продавец 1-ой категории, продавец 2-ой категории, ведущий бухгалтер, товаровед и т.д.
• персонал управления, торгово-оперативный персонал, вспомогательный персонал
• экономисты, финансисты, товароведы, бухгалтеры, продавцы продовольственных товаров, грузчики и т.д.
• рабочие, руководители, специалисты
► Метод, основанный на относительных показателях
• сравнение
• группировка
• индексный
• метод цепной подстановки![Метод, основанный на относительных показателях
сравнение
группировка
индексный
метод цепной подстановки]( "Метод, основанный на относительных показателях
сравнение
группировка
индексный
метод цепной подстановки")
• сравнение
• группировка
• индексный
• метод цепной подстановки
► Показатель, характеризующий долю выпущенной продукции или оказанных услуг, приходящихся на единицу затрат труда - это
• форма труда
• экстенсивность труда
• интенсивность труда
• производительность труда![Показатель, характеризующий долю выпущенной продукции или оказанных услуг, приходящихся на единицу затрат труда - это
форма труда
экстенсивность труда
интенсивность труда
производительность труда]( "Показатель, характеризующий долю выпущенной продукции или оказанных услуг, приходящихся на единицу затрат труда - это
форма труда
экстенсивность труда
интенсивность труда
производительность труда")
• форма труда
• экстенсивность труда
• интенсивность труда
• производительность труда
► По характеру миграция может быть
• возвратная и безвозвратная
• добровольная и вынужденная
• цикличной (сезонной), эпизодической, маятниковой
• цикличной (сезонной) и безвозвратная![По характеру миграция может быть
возвратная и безвозвратная
добровольная и вынужденная
цикличной (сезонной), эпизодической, маятниковой
цикличной (сезонной) и безвозвратная]( "По характеру миграция может быть
возвратная и безвозвратная
добровольная и вынужденная
цикличной (сезонной), эпизодической, маятниковой
цикличной (сезонной) и безвозвратная")
• возвратная и безвозвратная
• добровольная и вынужденная
• цикличной (сезонной), эпизодической, маятниковой
• цикличной (сезонной) и безвозвратная
► Плановая среднегодовая выработка одного рабочего 1 000 руб., фактическая среднегодовая выработка одного рабочего 1 200 руб., удельный вес рабочих в численности промышленно-производственного персонала по плану 76%, по факту - 80%. Рассчитать влияние изменения удельного веса рабочих в численности промышленно-производственного персонала на изменение среднегодовой выработки одного работающего
• +48 руб.
• +160 руб.
• +40 руб.
• +152 руб.![Плановая среднегодовая выработка одного рабочего 1 000 руб., фактическая среднегодовая выработка одного рабочего 1 200 руб., удельный вес рабочих в численности промышленно-производственного персонала по плану 76%, по факту - 80%. Рассчитать влияние изменения удельного веса рабочих в численности промышленно-производственного персонала на изменение среднегодовой выработки одного работающего
+48 руб.
+160 руб.
+40 руб.
+152 руб.]( "Плановая среднегодовая выработка одного рабочего 1 000 руб., фактическая среднегодовая выработка одного рабочего 1 200 руб., удельный вес рабочих в численности промышленно-производственного персонала по плану 76%, по факту - 80%. Рассчитать влияние изменения удельного веса рабочих в численности промышленно-производственного персонала на изменение среднегодовой выработки одного работающего
+48 руб.
+160 руб.
+40 руб.
+152 руб.")
• +48 руб.
• +160 руб.
• +40 руб.
• +152 руб.
► Списочная численность работников в среднем за квартал определяется
• по средней геометрической
• путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день квартала и деления полученной суммы на число календарных дней в квартале
• по средней хронологической
• как сумма среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на 3![Списочная численность работников в среднем за квартал определяется
по средней геометрической
путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день квартала и деления полученной суммы на число календарных дней в квартале
по средней хронологической
как сумма среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на 3]( "Списочная численность работников в среднем за квартал определяется
по средней геометрической
путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день квартала и деления полученной суммы на число календарных дней в квартале
по средней хронологической
как сумма среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на 3")
• по средней геометрической
• путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день квартала и деления полученной суммы на число календарных дней в квартале
• по средней хронологической
• как сумма среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на 3
► Метод, предусматривающий определенную классификацию явлений и процессов, а также причин и факторов, их обусловливающих
• метод цепной подстановки
• индексный
• сравнение
• группировка![Метод, предусматривающий определенную классификацию явлений и процессов, а также причин и факторов, их обусловливающих
метод цепной подстановки
индексный
сравнение
группировка]( "Метод, предусматривающий определенную классификацию явлений и процессов, а также причин и факторов, их обусловливающих
метод цепной подстановки
индексный
сравнение
группировка")
• метод цепной подстановки
• индексный
• сравнение
• группировка
► Циклическая безработица - это безработица
• обусловлена несовершенством некоторых правовых норм, регулирующих материальную поддержку безработных
• вызванная изменением как потребительского спроса на товары, так и структуры производства
• вызванная неудовлетворенностью содержанием и условиями труда
• которая вызывается неравномерностью развития экономики, резким сокращением производства в связи с циклически возникающими экономическими спадами и кризисами![Циклическая безработица - это безработица
обусловлена несовершенством некоторых правовых норм, регулирующих материальную поддержку безработных
вызванная изменением как потребительского спроса на товары, так и структуры производства
вызванная неудовлетворенностью содержанием и условиями труда
которая вызывается неравномерностью развития экономики, резким сокращением производства в связи с циклически возникающими экономическими спадами и кризисами]( "Циклическая безработица - это безработица
обусловлена несовершенством некоторых правовых норм, регулирующих материальную поддержку безработных
вызванная изменением как потребительского спроса на товары, так и структуры производства
вызванная неудовлетворенностью содержанием и условиями труда
которая вызывается неравномерностью развития экономики, резким сокращением производства в связи с циклически возникающими экономическими спадами и кризисами")
• обусловлена несовершенством некоторых правовых норм, регулирующих материальную поддержку безработных
• вызванная изменением как потребительского спроса на товары, так и структуры производства
• вызванная неудовлетворенностью содержанием и условиями труда
• которая вызывается неравномерностью развития экономики, резким сокращением производства в связи с циклически возникающими экономическими спадами и кризисами
► Нормы результатов труда включают
• нормы обслуживания
• нормы выработки
• нормы численности
• нормирование задания![Нормы результатов труда включают
нормы обслуживания
нормы выработки
нормы численности
нормирование задания]( "Нормы результатов труда включают
нормы обслуживания
нормы выработки
нормы численности
нормирование задания")
• нормы обслуживания
• нормы выработки
• нормы численности
• нормирование задания
► В числителе коэффициента по приему кадров отражается
• списочный состав на начало периода
• численность принятых в отчетном периоде работников
• численность проработавших полный год в отчетном периоде работников
• списочный состав на конец периода![В числителе коэффициента по приему кадров отражается
списочный состав на начало периода
численность принятых в отчетном периоде работников
численность проработавших полный год в отчетном периоде работников
списочный состав на конец периода]( "В числителе коэффициента по приему кадров отражается
списочный состав на начало периода
численность принятых в отчетном периоде работников
численность проработавших полный год в отчетном периоде работников
списочный состав на конец периода")
• списочный состав на начало периода
• численность принятых в отчетном периоде работников
• численность проработавших полный год в отчетном периоде работников
• списочный состав на конец периода
► Нормативы по труду используются при использовании
• статистического метод
• аналитически — расчетного метод
• аналитически — исследовательского метода
• опытного метода![Нормативы по труду используются при использовании
статистического метод
аналитически — расчетного метод
аналитически — исследовательского метода
опытного метода]( "Нормативы по труду используются при использовании
статистического метод
аналитически — расчетного метод
аналитически — исследовательского метода
опытного метода")
• статистического метод
• аналитически — расчетного метод
• аналитически — исследовательского метода
• опытного метода
► Совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства - это
• квалификация
• специальность
• профессия
• уровень подготовки![Совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства - это
квалификация
специальность
профессия
уровень подготовки]( "Совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства - это
квалификация
специальность
профессия
уровень подготовки")
• квалификация
• специальность
• профессия
• уровень подготовки
► Среднегодовая выработка одного рабочего - это отношение объема товарной продукции к
• числу отработанных всеми рабочими чел/час
• числу отработанных всеми рабочими чел/дней
• среднесписочной численности промышленно-производственного персонала
• среднесписочной численности рабочих![Среднегодовая выработка одного рабочего - это отношение объема товарной продукции к
числу отработанных всеми рабочими чел/час
числу отработанных всеми рабочими чел/дней
среднесписочной численности промышленно-производственного персонала
среднесписочной численности рабочих]( "Среднегодовая выработка одного рабочего - это отношение объема товарной продукции к
числу отработанных всеми рабочими чел/час
числу отработанных всеми рабочими чел/дней
среднесписочной численности промышленно-производственного персонала
среднесписочной численности рабочих")
• числу отработанных всеми рабочими чел/час
• числу отработанных всеми рабочими чел/дней
• среднесписочной численности промышленно-производственного персонала
• среднесписочной численности рабочих
► К наиболее часто используемым коэффициентам интенсивности миграционных процессов НЕ относятся
• коэффициенты миграционного оборота и миграционного сальдо
• коэффициент миграционной когорты
• коэффициент эффективности миграционного оборота
• коэффициент миграционного оборота![К наиболее часто используемым коэффициентам интенсивности миграционных процессов НЕ относятся
коэффициенты миграционного оборота и миграционного сальдо
коэффициент миграционной когорты
коэффициент эффективности миграционного оборота
коэффициент миграционного оборота]( "К наиболее часто используемым коэффициентам интенсивности миграционных процессов НЕ относятся
коэффициенты миграционного оборота и миграционного сальдо
коэффициент миграционной когорты
коэффициент эффективности миграционного оборота
коэффициент миграционного оборота")
• коэффициенты миграционного оборота и миграционного сальдо
• коэффициент миграционной когорты
• коэффициент эффективности миграционного оборота
• коэффициент миграционного оборота
► Рассчитать норму обслуживания на смену, если в ней 8 ч. при следующих условиях: Тпз – 10 мин., Тотл – 30 мин, норматив времени на обслуживание одной единицы оборудования (чел.-ч.)- 10 мин. Норма времени на переход от одного оборудования к другому - 1 мин., обслуживание производится 2 раза в смену
• 20
• 22
• 43
• 44![Рассчитать норму обслуживания на смену, если в ней 8 ч. при следующих условиях: Тпз – 10 мин., Тотл – 30 мин, норматив времени на обслуживание одной единицы оборудования (чел.-ч.)- 10 мин. Норма времени на переход от одного оборудования к другому - 1 мин., обслуживание производится 2 раза в смену
20
22
43
44]( "Рассчитать норму обслуживания на смену, если в ней 8 ч. при следующих условиях: Тпз – 10 мин., Тотл – 30 мин, норматив времени на обслуживание одной единицы оборудования (чел.-ч.)- 10 мин. Норма времени на переход от одного оборудования к другому - 1 мин., обслуживание производится 2 раза в смену
20
22
43
44")
• 20
• 22
• 43
• 44
► Показатель эффективности труда, отображающий численное значение количества продукции за единицу времени - это
![Показатель эффективности труда, отображающий численное значение количества продукции за единицу времени - это]( "Показатель эффективности труда, отображающий численное значение количества продукции за единицу времени - это")
► Тарифная система оплаты труда состоит из следующих элементов
• фонд оплаты труда
• тарифные ставки, тарифные сетки
• тарифно-квалификационные справочники
• минимальная ставка и минимальные тарифные коэффициенты![Тарифная система оплаты труда состоит из следующих элементов
фонд оплаты труда
тарифные ставки, тарифные сетки
тарифно-квалификационные справочники
минимальная ставка и минимальные тарифные коэффициенты]( "Тарифная система оплаты труда состоит из следующих элементов
фонд оплаты труда
тарифные ставки, тарифные сетки
тарифно-квалификационные справочники
минимальная ставка и минимальные тарифные коэффициенты")
• фонд оплаты труда
• тарифные ставки, тарифные сетки
• тарифно-квалификационные справочники
• минимальная ставка и минимальные тарифные коэффициенты
► Факторы, влияющие на трудоемкость
• факторы труда
• факторы персонала
• факторы экономические
• факторы времени![Факторы, влияющие на трудоемкость
факторы труда
факторы персонала
факторы экономические
факторы времени]( "Факторы, влияющие на трудоемкость
факторы труда
факторы персонала
факторы экономические
факторы времени")
• факторы труда
• факторы персонала
• факторы экономические
• факторы времени
► Списочная численность работников предприятия - это
• численность работников, принятых на работу, на определенную дату
• соотношение между явочным и списочным количеством работников
• численность всех работников предприятия принятых на постоянную работу
• количество работников из списочного состава, явившихся на работу, на определенную дату![Списочная численность работников предприятия - это
численность работников, принятых на работу, на определенную дату
соотношение между явочным и списочным количеством работников
численность всех работников предприятия принятых на постоянную работу
количество работников из списочного состава, явившихся на работу, на определенную дату]( "Списочная численность работников предприятия - это
численность работников, принятых на работу, на определенную дату
соотношение между явочным и списочным количеством работников
численность всех работников предприятия принятых на постоянную работу
количество работников из списочного состава, явившихся на работу, на определенную дату")
• численность работников, принятых на работу, на определенную дату
• соотношение между явочным и списочным количеством работников
• численность всех работников предприятия принятых на постоянную работу
• количество работников из списочного состава, явившихся на работу, на определенную дату
chertegi@mail.ru