Сопромат

Механика

Детали машин

В Word'е

Качественно

Быстро

  • Главная
  • Заказать
  • Отзывы
  • Автор
  • текст
Цена теста на 30 вопросов и длительностью 1 час - 400...500 р. Сдаю по вашему логину и паролю. Могу обойти авторизацию по фото.
Чтобы не потерять сайт и связь, вступите в группу 
Вконтакте
. Сомневаетесь? Почитайте отзывы внизу страницы.

Тихоокеанский государственный университет. Оценка трудовых ресурсов. Экзамен. Заказать

Детали машин Сопромат Теоретическая механика Техническая механика Инженерная графика Начертательная геометрия Онлайн-тестирования Educon ВГУЭС Гражданский процесс Земельное право Инновационный менеджмент Информационно-правовое обеспечение бизнеса История государства и права зарубежных стран Международное частное право Организационное поведение Основы безопасности труда Оценка трудовых ресурсов Производство по делам об административных правонарушениях Региональная экономика и управление Связи с общественностью Стратегический менеджмент Управление социальным развитием организации Управленческие решения Экономика организаций (предприятий) Экономико-математические методы и модели ГСХИ (Кемерово) МИЮ (Москва) ТОГУ
Владивостокский Государственный Университет Экономики и Сервиса. ВГУЭС. СИТО. Оценка трудовых ресурсов. Экзамен.
Всего 30 вопросов.
Отвечено правильно на 24.
Оценка - Хорошо
Предмет запутанный, но в тесте мало ошибок и вопросов с чекбоксами, требующих множественного ответа. На пять не сдается. На четыре сдается почти всегда. Тройка возможна, но пока не было. Двойка исключена 
Владивостокский Государственный Университет Экономики и Сервиса. ВГУЭС. СИТО. Оценка трудовых ресурсов. Экзамен. 
Всего 30 вопросов. Отвечено правильно на 24. Оценка - Хорошо
Предмет запутанный, но в тесте мало ошибок и вопросов с чекбоксами, требующих множественного ответа. На пять не сдается. На четыре сдается почти всегда. Тройка возможна, но пока не было. Двойка исключена
► Плановое количество дней, отработанных в году одним рабочим 220 дн., фактическое количество дней, отработанных в году одним рабочим 224 дн. Плановая продолжительность рабочего дня 7,9 час, фактическая продолжительность рабочего дня 7,8 час. Часовая выработка одного рабочего по плану 20 руб., по факту - 23 руб. Рассчитать влияние изменения количества дней, отработанных в году одним рабочим на изменение среднегодовой выработки одного рабочего
• +624 руб.
• +727 руб.
• +632 руб.
• +718 руб. 
Плановое количество дней, отработанных в году одним рабочим 220 дн., фактическое количество дней, отработанных в году одним рабочим 224 дн. Плановая продолжительность рабочего дня 7,9 час, фактическая продолжительность рабочего дня 7,8 час. Часовая выработка одного рабочего по плану 20 руб., по факту - 23 руб. Рассчитать влияние изменения количества дней, отработанных в году одним рабочим на изменение среднегодовой выработки одного рабочего
+624 руб.
+727 руб.
+632 руб.
+718 руб.
► При расчете этих коэффициентов используется показатель число уволенных и принятых работников
• коэффициент выбытия
• коэффициент постоянства персонала
• коэффициент текучести
• коэффициент оборота по приёму 
При расчете этих коэффициентов используется показатель число уволенных и принятых работников
коэффициент выбытия
коэффициент постоянства персонала
коэффициент текучести
коэффициент оборота по приёму
► Рассчитать норму обслуживания на смену, если в ней 8 ч. при следующих условиях: Тпз - 10 мин., Тотл - 30 мин., норматив времени на обслуживание одной единицы оборудования (чел.-ч.)- 10 мин. Норма времени на переход от одного оборудования к другому - 1 мин., обслуживание производится 2 раза в смену
• 43
• 20
• 44
• 22 
Рассчитать норму обслуживания на смену, если в ней 8 ч. при следующих условиях: Тпз - 10 мин., Тотл - 30 мин., норматив времени на обслуживание одной единицы оборудования (чел.-ч.)- 10 мин. Норма времени на переход от одного оборудования к другому - 1 мин., обслуживание производится 2 раза в смену
43
20
44
22
► Списочная численность работников предприятия - это
• численность работников, принятых на работу, на определенную дату
• соотношение между явочным и списочным количеством работников
• численность всех работников предприятия принятых на постоянную работу
• количество работников из списочного состава, явившихся на работу, на определенную дату 
Списочная численность работников предприятия - это
численность работников, принятых на работу, на определенную дату
соотношение между явочным и списочным количеством работников
численность всех работников предприятия принятых на постоянную работу
количество работников из списочного состава, явившихся на работу, на определенную дату
► Для оценки степени эффективности использования фонда времени на предприятии и уровня охраны труда используется
• количество дней нетрудоспособности на 100 работников
• уровень заболеваемости в отчетном периоде по сравнению с предшествующим
• удельный вес рабочих, занятых на вредных и тяжелых работах за ряд лет
• уровень травматизма в расчете на 100 работников 
Для оценки степени эффективности использования фонда времени на предприятии и уровня охраны труда используется
количество дней нетрудоспособности на 100 работников
уровень заболеваемости в отчетном периоде по сравнению с предшествующим
удельный вес рабочих, занятых на вредных и тяжелых работах за ряд лет
уровень травматизма в расчете на 100 работников
► Объем работ (количество документов), который должен быть выполнен за определенный отрезок времени (час, смену) - это
• норматив численности
• нормы производительности
• нормы управляемости
• нормы выработки 
Объем работ (количество документов), который должен быть выполнен за определенный отрезок времени (час, смену) - это
норматив численности
нормы производительности
нормы управляемости
нормы выработки
► Определить рост производительности труда в зависимости от сокращения потерь от брака, при условии, что процент брака в 2018 году составил 4,0 %, а в 2019 году запланирован на уровне 3% в (%)
• 1,1
• 1,04
• 1,33
• 0,75 
Определить рост производительности труда в зависимости от сокращения потерь от брака, при условии, что процент брака в 2018 году составил 4,0
%, а в 2019 году запланирован на уровне 3% в (%)
1,1
1,04
1,33
0,75
► Метод, предусматривающий определенную классификацию явлений и процессов, а также причин и факторов, их обусловливающих
• метод цепной подстановки
• индексный
• сравнение
• группировка 
Метод, предусматривающий определенную классификацию явлений и процессов, а также причин и факторов, их обусловливающих
метод цепной подстановки
индексный
сравнение
группировка
► За рассматриваемый период предприятие выработало 1 250 000 штук изделий, стоимость каждого составила 5,5 рублей. Средняя списочная численность рабочих 12 человек. Период 255 дней, рабочий день продолжается 8 часов. Определить среднедневную выработку данного предприятия
• 408
• 281
• 572917
• 02247 
За рассматриваемый период предприятие выработало 1 250 000 штук изделий, стоимость каждого составила 5,5 рублей. Средняя списочная численность рабочих 12 человек. Период 255 дней, рабочий день продолжается 8 часов. Определить среднедневную выработку данного предприятия
408
281
572917
02247
► Миграционная когорта
• совокупность мигрантов, объединяемых общим периодом миграции
• приезд в страну на постоянное место жительства
• совокупность передвижения населения на другое постоянное место жительства
• совокупность передвижения населения выселения, вызванная выселением из страны или депортацией 
Миграционная когорта
совокупность мигрантов, объединяемых общим периодом миграции
приезд в страну на постоянное место жительства
совокупность передвижения населения на другое постоянное место жительства
совокупность передвижения населения выселения, вызванная выселением из страны или депортацией
► На предприятии табельный фонд рабочего времени составляет 100000 человекодней, неявки - 1500 человекодней, продолжительность рабочего дня составляет 7,5 часов. Эффективный фонд рабочего времени составляет _ человекочасов
• 727500
• 750000
• 738750
• 11250 
На предприятии табельный фонд рабочего времени составляет 100000 человекодней, неявки - 1500 человекодней, продолжительность рабочего дня составляет 7,5 часов. Эффективный фонд рабочего времени составляет _ человекочасов
727500
750000
738750
11250
► Фонд оплаты труда может быть представлен в виде формул
• ФЗП = ФОТф - ФОТбаз
• ФЗП = ЧРхДхДЗП
• ФЗП = ЧР х ГЗП
• ФЗП = ЧР х Д х П х ЧЗП 
Фонд оплаты труда может быть представлен в виде формул
ФЗП = ФОТф - ФОТбаз
ФЗП = ЧРхДхДЗП
ФЗП = ЧР х ГЗП
ФЗП = ЧР х Д х П х ЧЗП
► В процессе миграции населения можно выделить
• 5 стадий
• 4 стадии
• 3 стадии
• 6 стадий 
В процессе миграции населения можно выделить
5 стадий
4 стадии
3 стадии
6 стадий
► Среднегодовая выработка 1 рабочего составляет 630 тыс. руб., удельный вес рабочих в общей численности ППП - 63,5 %. Как изменится среднегодовая выработка 1 работающего, если среднегодовая выработка 1 рабочего увеличится на 5 тыс. руб.
• +2,5 тыс. руб.
• +3,175 тыс. руб.
• -2,5 тыс. руб.
• -3,175 тыс. руб. 
Среднегодовая выработка 1 рабочего составляет 630 тыс. руб., удельный вес рабочих в общей численности ППП - 63,5 %. Как изменится среднегодовая выработка 1 работающего, если среднегодовая выработка 1 рабочего увеличится на 5 тыс. руб.
+2,5 тыс. руб.
+3,175 тыс. руб.
-2,5 тыс. руб.
-3,175 тыс. руб.
► Среднесписочная численность работников1 005 чел. Число принятых в отчетном периоде работников 100 чел.; число выбывших за отчетный период работников - 80 чел., из них ушедших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины - 65 чел. Рассчитать коэффициент оборота по приему
• 0,0796
• 0,1791
• 0,0647
• 0,0995 
Среднесписочная численность работников1 005 чел. Число принятых в отчетном периоде работников 100 чел.; число выбывших за отчетный период работников - 80 чел., из них ушедших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины - 65 чел. Рассчитать коэффициент оборота по приему
0,0796
0,1791
0,0647
0,0995
► С целью оценки эффективности использования фондов рабочего времени используется показатель
• коэффициент загрузки рабочего
• коэффициент использования календарного фонда времени
• коэффициент использования табельного фонда времени
• коэффициент использования максимально возможного фонда времени 
С целью оценки эффективности использования фондов рабочего времени используется показатель
коэффициент загрузки рабочего
коэффициент использования календарного фонда времени
коэффициент использования табельного фонда времени
коэффициент использования максимально возможного фонда времени
► Основным показателем эффективности использования трудовых ресурсов является
• валовая продукция
• фонд рабочего времени
• фонд заработной платы
• производительность труда 
Основным показателем эффективности использования трудовых ресурсов является
валовая продукция
фонд рабочего времени
фонд заработной платы
производительность труда
► На рынке труда продается
• труд
• рабочая сила
• полезность человека
• производительность 
На рынке труда продается
труд
рабочая сила
полезность человека
производительность
► В состав трудоспособного населения согласно законодательству РФ, включаются граждане в возрасте
• 18-54 (включительно) - женщины, 18-59 (включительно) - мужчины
• 14-54 (включительно) - женщины, 14-59 (включительно) - мужчины
• 16-54 (включительно) - женщины, 16-59 (включительно) - мужчины
• 18-54 (включительно) - женщины, 16-59 (включительно) - мужчины 
В состав трудоспособного населения согласно законодательству РФ, включаются граждане в возрасте
18-54 (включительно) - женщины, 18-59 (включительно) - мужчины
14-54 (включительно) - женщины, 14-59 (включительно) - мужчины
16-54 (включительно) - женщины, 16-59 (включительно) - мужчины
18-54 (включительно) - женщины, 16-59 (включительно) - мужчины
► В состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты
• доходы, полученные работниками предприятий в виде сумм, начисленных к выплате по акциям
• выплаты компенсирующего характера
• заработная плата за выполненную работу и отработанное время
• выплаты стимулирующего характера
• оплата за неотработанное время 
В состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты
доходы, полученные работниками предприятий в виде сумм, начисленных к выплате по акциям
выплаты компенсирующего характера
заработная плата за выполненную работу и отработанное время
выплаты стимулирующего характера
оплата за неотработанное время
► Нормы затрат труда включают
• нормы обслуживания
• нормы численности
• нормы управляемости
• нормы выработки 
Нормы затрат труда включают
нормы обслуживания
нормы численности
нормы управляемости
нормы выработки
► За рассматриваемый период на предприятии выручка от продажи составила 1080000 руб. Средняя списочная численность рабочих 14 человек. Общее число человеко-часов, отработанных всеми рабочими за год 2000 человеко-часов. Определить среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку данного предприятия
• среднедневная выработка среднегодовая выработка среднечасовая выработка
• 309 77143 39 
За рассматриваемый период на предприятии выручка от продажи составила 1080000 руб. Средняя списочная численность рабочих 14 человек. Общее число человеко-часов, отработанных всеми рабочими за год 2000 человеко-часов. Определить среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку данного предприятия
среднедневная выработка среднегодовая выработка среднечасовая выработка
309 77143 39
► В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются работники
• направленные на учебу с отрывом от производства и получающие стипендию за счет предприятия
• отсутствующие на работе по каким-либо причинам (отпуск, болезни, командировки и др.)
• принятые на работу по совместительству из других организаций
• выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера 
В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются работники
направленные на учебу с отрывом от производства и получающие стипендию за счет предприятия
отсутствующие на работе по каким-либо причинам (отпуск, болезни, командировки и др.)
принятые на работу по совместительству из других организаций
выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера
► На предприятии табельный фонд рабочего времени составляет 330000 человекодней, неявки - 37500 человекодней, продолжительность рабочего дня составляет 7,5 часов. Эффективный фонд рабочего времени составляет _ человекочасов
• 2475000
• 2756250
• 2784750
• 2193750 
На предприятии табельный фонд рабочего времени составляет 330000 человекодней, неявки - 37500 человекодней, продолжительность рабочего дня составляет 7,5 часов. Эффективный фонд рабочего времени составляет _ человекочасов
2475000
2756250
2784750
2193750
► За рассматриваемый период предприятие выработало 1 250 000 штук изделий, стоимость каждого составила 5,5 рублей. Средняя списочная численность рабочих 12 человек. Период 255 дней, рабочий день продолжается 8 часов. Определить среднегодовую выработку данного предприятия
• 2247
• 281
• 572917
• 104167 
За рассматриваемый период предприятие выработало 1 250 000 штук изделий, стоимость каждого составила 5,5 рублей. Средняя списочная численность рабочих 12 человек. Период 255 дней, рабочий день продолжается 8 часов. Определить среднегодовую выработку данного предприятия
2247
281
572917
104167
► Оценочным показателем эффективной кадровой политики является
• коэффициент постоянства состава кадров
• динамика среднесписочной численности
• коэффициент текучести кадров
• динамика структуры кадров 
Оценочным показателем эффективной кадровой политики является
коэффициент постоянства состава кадров
динамика среднесписочной численности
коэффициент текучести кадров
динамика структуры кадров
► Относительное отклонение ФЗП от планового (базисного) определяется по формулам
• ФЗП факт - (ФЗП пл. пер. х Квп)
• ФЗП факт - ФЗП скоррект
• ФЗП пл - ФЗП факт
• ФЗП факт-ФЗП пл 
Относительное отклонение ФЗП от планового (базисного) определяется по формулам
ФЗП факт - (ФЗП пл. пер. х Квп)
ФЗП факт - ФЗП скоррект
ФЗП пл - ФЗП факт
ФЗП факт-ФЗП пл
► Оценка эффективности использования рабочего времени одним рабочим осуществляется с использованием данных
• рабочего времени и отчета о его выполнении
• баланса рабочего времени
• об объективных обстоятельствах
• о субъективных обстоятельствах 
Оценка эффективности использования рабочего времени одним рабочим осуществляется с использованием данных 
рабочего времени и отчета о его выполнении
баланса рабочего времени
об объективных обстоятельствах
о субъективных обстоятельствах
► Плановая численность рабочих 1 000 чел., фактическая численность рабочих 1 080 чел. Средняя заработная плата рабочего по плану 3 500 руб., по факту - 3 600 руб. Рассчитать влияние изменения средней заработной платы рабочего на изменение фонда заработной платы рабочих
• +280 тыс. руб.
• +108 тыс. руб.
• +100 тыс. руб.
• +288 тыс. руб. 
Плановая численность рабочих 1 000 чел., фактическая численность рабочих 1 080 чел. Средняя заработная плата рабочего по плану 3 500 руб., по факту - 3 600 руб. Рассчитать влияние изменения средней заработной платы рабочего на изменение фонда заработной платы рабочих
+280 тыс. руб.
+108 тыс. руб.
+100 тыс. руб.
+288 тыс. руб.
► Рассчитайте заработную плату рабочего-сдельщика, если известно, что норма времени 1,6 чел.-ч. В месяце 22 рабочих дня. Продолжительность смены 8 ч. Расценка за операцию - 300 руб.
• 52800
• 33000
• 10560
• 6600 
Рассчитайте заработную плату рабочего-сдельщика, если известно, что норма времени 1,6 чел.-ч. В месяце 22 рабочих дня. Продолжительность смены 8 ч. Расценка за операцию - 300 руб.
52800
33000
10560
6600
► Плановый уровень средней заработной платы определяется в расчете на одного работника персонала, одного рабочего и на одного
 
 
  
Плановый уровень средней заработной платы определяется в расчете на одного работника персонала, одного рабочего и на одного
► Повременная форма оплаты труда имеет системы
• контрактная
• индивидуальная и коллективная
• прямая повременная, повременно-премиальная
• повременно-премиальная с выполнением нормированных заданий 
Повременная форма оплаты труда имеет системы
контрактная
индивидуальная и коллективная
прямая повременная, повременно-премиальная
повременно-премиальная с выполнением нормированных заданий
► Классификация персонала торговой организации по специальностям
• продавец 1-ой категории, продавец 2-ой категории, ведущий бухгалтер, товаровед и т.д.
• персонал управления, торгово-оперативный персонал, вспомогательный персонал
• экономисты, финансисты, товароведы, бухгалтеры, продавцы продовольственных товаров, грузчики и т.д.
• рабочие, руководители, специалисты 
Классификация персонала торговой организации по специальностям
продавец 1-ой категории, продавец 2-ой категории, ведущий бухгалтер, товаровед и т.д.
персонал управления, торгово-оперативный персонал, вспомогательный персонал
экономисты, финансисты, товароведы, бухгалтеры, продавцы продовольственных товаров, грузчики и т.д.
рабочие, руководители, специалисты
► Метод, основанный на относительных показателях
• сравнение
• группировка
• индексный
• метод цепной подстановки 
Метод, основанный на относительных показателях
сравнение
группировка
индексный
метод цепной подстановки
► Показатель, характеризующий долю выпущенной продукции или оказанных услуг, приходящихся на единицу затрат труда - это
• форма труда
• экстенсивность труда
• интенсивность труда
• производительность труда 
Показатель, характеризующий долю выпущенной продукции или оказанных услуг, приходящихся на единицу затрат труда - это
форма труда
экстенсивность труда
интенсивность труда
производительность труда
► По характеру миграция может быть
• возвратная и безвозвратная
• добровольная и вынужденная
• цикличной (сезонной), эпизодической, маятниковой
• цикличной (сезонной) и безвозвратная 
По характеру миграция может быть
возвратная и безвозвратная
добровольная и вынужденная
цикличной (сезонной), эпизодической, маятниковой
цикличной (сезонной) и безвозвратная
► Плановая среднегодовая выработка одного рабочего 1 000 руб., фактическая среднегодовая выработка одного рабочего 1 200 руб., удельный вес рабочих в численности промышленно-производственного персонала по плану 76%, по факту - 80%. Рассчитать влияние изменения удельного веса рабочих в численности промышленно-производственного персонала на изменение среднегодовой выработки одного работающего
• +48 руб.
• +160 руб.
• +40 руб.
• +152 руб. 
Плановая среднегодовая выработка одного рабочего 1 000 руб., фактическая среднегодовая выработка одного рабочего 1 200 руб., удельный вес рабочих в численности промышленно-производственного персонала по плану 76%, по факту - 80%. Рассчитать влияние изменения удельного веса рабочих в численности промышленно-производственного персонала на изменение среднегодовой выработки одного работающего
+48 руб.
+160 руб.
+40 руб.
+152 руб.
► Списочная численность работников в среднем за квартал определяется
• по средней геометрической
• путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день квартала и деления полученной суммы на число календарных дней в квартале
• по средней хронологической
• как сумма среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на 3 
Списочная численность работников в среднем за квартал определяется
по средней геометрической
путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день квартала и деления полученной суммы на число календарных дней в квартале
по средней хронологической
как сумма среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на 3
► Метод, предусматривающий определенную классификацию явлений и процессов, а также причин и факторов, их обусловливающих
• метод цепной подстановки
• индексный
• сравнение
• группировка 
Метод, предусматривающий определенную классификацию явлений и процессов, а также причин и факторов, их обусловливающих
метод цепной подстановки
индексный
сравнение
группировка
► Циклическая безработица - это безработица
• обусловлена несовершенством некоторых правовых норм, регулирующих материальную поддержку безработных
• вызванная изменением как потребительского спроса на товары, так и структуры производства
• вызванная неудовлетворенностью содержанием и условиями труда
• которая вызывается неравномерностью развития экономики, резким сокращением производства в связи с циклически возникающими экономическими спадами и кризисами 
Циклическая безработица - это безработица
обусловлена несовершенством некоторых правовых норм, регулирующих материальную поддержку безработных
вызванная изменением как потребительского спроса на товары, так и структуры производства
вызванная неудовлетворенностью содержанием и условиями труда
которая вызывается неравномерностью развития экономики, резким сокращением производства в связи с циклически возникающими экономическими спадами и кризисами
► Нормы результатов труда включают
• нормы обслуживания
• нормы выработки
• нормы численности
• нормирование задания 
Нормы результатов труда включают
нормы обслуживания
нормы выработки
нормы численности
нормирование задания
► В числителе коэффициента по приему кадров отражается
• списочный состав на начало периода
• численность принятых в отчетном периоде работников
• численность проработавших полный год в отчетном периоде работников
• списочный состав на конец периода 
В числителе коэффициента по приему кадров отражается
списочный состав на начало периода
численность принятых в отчетном периоде работников
численность проработавших полный год в отчетном периоде работников
списочный состав на конец периода
► Нормативы по труду используются при использовании
• статистического метод
• аналитически — расчетного метод
• аналитически — исследовательского метода
• опытного метода 
Нормативы по труду используются при использовании
статистического метод
аналитически — расчетного метод
аналитически — исследовательского метода
опытного метода
► Совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства - это
• квалификация
• специальность
• профессия
• уровень подготовки 
Совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства - это
квалификация
специальность
профессия
уровень подготовки
► Среднегодовая выработка одного рабочего - это отношение объема товарной продукции к
• числу отработанных всеми рабочими чел/час
• числу отработанных всеми рабочими чел/дней
• среднесписочной численности промышленно-производственного персонала
• среднесписочной численности рабочих 
Среднегодовая выработка одного рабочего - это отношение объема товарной продукции к
числу отработанных всеми рабочими чел/час
числу отработанных всеми рабочими чел/дней
среднесписочной численности промышленно-производственного персонала
среднесписочной численности рабочих
► К наиболее часто используемым коэффициентам интенсивности миграционных процессов НЕ относятся
• коэффициенты миграционного оборота и миграционного сальдо
• коэффициент миграционной когорты
• коэффициент эффективности миграционного оборота
• коэффициент миграционного оборота 
К наиболее часто используемым коэффициентам интенсивности миграционных процессов НЕ относятся
коэффициенты миграционного оборота и миграционного сальдо
коэффициент миграционной когорты
коэффициент эффективности миграционного оборота
коэффициент миграционного оборота
► Рассчитать норму обслуживания на смену, если в ней 8 ч. при следующих условиях: Тпз – 10 мин., Тотл – 30 мин, норматив времени на обслуживание одной единицы оборудования (чел.-ч.)- 10 мин. Норма времени на переход от одного оборудования к другому - 1 мин., обслуживание производится 2 раза в смену
• 20
• 22
• 43
• 44 
Рассчитать норму обслуживания на смену, если в ней 8 ч. при следующих условиях: Тпз – 10 мин., Тотл – 30 мин, норматив времени на обслуживание одной единицы оборудования (чел.-ч.)- 10 мин. Норма времени на переход от одного оборудования к другому - 1 мин., обслуживание производится 2 раза в смену
20
22
43
44
► Показатель эффективности труда, отображающий численное значение количества продукции за единицу времени - это
 
 
  
Показатель эффективности труда, отображающий численное значение количества продукции за единицу времени - это
► Тарифная система оплаты труда состоит из следующих элементов
• фонд оплаты труда
• тарифные ставки, тарифные сетки
• тарифно-квалификационные справочники
• минимальная ставка и минимальные тарифные коэффициенты 
Тарифная система оплаты труда состоит из следующих элементов
фонд оплаты труда
тарифные ставки, тарифные сетки
тарифно-квалификационные справочники
минимальная ставка и минимальные тарифные коэффициенты
► Факторы, влияющие на трудоемкость
• факторы труда
• факторы персонала
• факторы экономические
• факторы времени 
Факторы, влияющие на трудоемкость
факторы труда
факторы персонала
факторы экономические
факторы времени
► Списочная численность работников предприятия - это
• численность работников, принятых на работу, на определенную дату
• соотношение между явочным и списочным количеством работников
• численность всех работников предприятия принятых на постоянную работу
• количество работников из списочного состава, явившихся на работу, на определенную дату 
Списочная численность работников предприятия - это
численность работников, принятых на работу, на определенную дату
соотношение между явочным и списочным количеством работников
численность всех работников предприятия принятых на постоянную работу
количество работников из списочного состава, явившихся на работу, на определенную дату

Гарантии (в плюсиках тоже есть текст)

Обмануть могут всегда и везде. Такова реальность. И ваши сомнения вполне понятны. Постараюсь их развеять. Извините за многобукв.
Задача мошенника получить прибыль любой ценой. Первая страница сайта-лохотрона выглядит ярко и броско. Она сверкает, сияет, обвешана рекламой, призывами и мотиваторами сверху донизу. Изо всех щелей выскакивают онлайн-консультанты, бонусы, предложения, скидки. Вас уверяют, что если не купите все сейчас и немедленно по специальной исключительно для вас цене, то конец света неминуем! И, как правило, сайт единственной страницей и ограничивается. Зачем остальные, если всё можно наобещать на первой? В общем, если сайт похож на казино или цирк с огнями, зазывалой и фотками белозубых улыбающихся клиентов модельной внешности, уже сделавших заказ, то знайте, вы в казино и попали. Крутите барабан :-)

   Посмотрите на мой сайт. В нем сотни страниц, кучи картинок, вложена уйма труда, все функционально и понятно. Почувствуйте разницу.

Если нечего предложить, то обещают золотые горы, но вот поглядеть на них можно только после оплаты. Или даются абстрактные заверения с общими примерами тех же счастливых модельных клиентов. На крайний случай бывает что-то выложено, но ощущение, что это надергано по помойкам интернета, все оформлено в разном стиле, рукописное пополам с печатным и зачастую совсем не в тему.

   Посмотрите на мой сайт. На каждой странице приложены примеры выполненных работ именно для типа задания на странице.

Если человек замыслил обман, то он прячется. На сайте мошенника, как правило, из связи есть только номер 8-800…. и форма для вашего сообщения, а обратных контактов никаких.

   Посмотрите на мой сайт. Связь через группу 
Вконтакте для связи https://vk.com/sopromat_mehanika_detali_mashin
, мессенджер 
Telegram для связи https://t.me/mehanika_sopromat_ru
или почту 
Почта для связи chertegi@mail.ru
chertegi@mail.ru.
   Клиент, довольный работой, возвращается еще, приводит друга, заказывает для товарища. Причем чем быстрее он получит качественную работу, тем выше вероятность повторного заказа. Это правило проверено многолетней практикой. Не сомневайтесь. Мой бизнес строится на репутации.

Отзывы из группы ВК

Ниже расположены самые свежие отзывы реальных людей, вы можете им написать, и, если человек ответит, пообщаться с ним. Еще больше отзывов по ссылке Отзывы. Напишите любому, пообщайся, убедитесь, что всё честно